基辛格面临管理不善指控，英特尔股东追讨2.07亿美元薪酬

事件背景

英特尔公司是全球最大的半导体技术公司之一，而基辛格作为公司前CEO，在任期间曾带领公司取得了不俗的业绩，在离开CEO岗位后，基辛格的管理不善行为却被逐渐曝光，据英特尔公司股东称，基辛格在担任CEO期间，为了推动公司业绩增长，采取了一系列不当手段，包括夸大公司业绩、掩盖公司问题等，这些行为不仅损害了公司的声誉，也导致了公司股价的大幅波动。

管理不善行为曝光

在基辛格离开CEO岗位后，他的管理不善行为却被逐渐曝光，据媒体报道，基辛格在担任CEO期间，为了推动公司业绩增长，采取了一系列不当手段，最为显著的是夸大公司业绩和掩盖公司问题，基辛格在公开场合曾多次表示，公司业绩增长强劲，但在股东们看来，这些增长却并没有得到合理的解释和说明，基辛格还曾试图掩盖公司的一些问题，比如公司的财务问题、技术瓶颈等，这些行为不仅损害了公司的声誉，也导致了公司股价的大幅波动。

股东追讨薪酬

由于基辛格的管理不善行为严重损害了英特尔公司的声誉和利益，英特尔公司股东们决定采取法律手段追讨他的薪酬，据媒体报道，英特尔公司股东们已经向法院递交了诉讼文件，要求追回2.07亿美元的薪酬，这些薪酬原本是基辛格在担任CEO期间所获得的奖金和福利，由于他的管理不善行为已经被证实，这些薪酬的合法性受到了质疑，英特尔公司股东们希望通过法律手段追回这些薪酬。

对上市公司治理结构的思考

这一事件不仅引发了人们对英特尔内部管理的关注，也引发了人们对上市公司治理结构的思考，在上市公司中，CEO等高管人员的薪酬通常是由董事会决定的，在实际情况中，由于董事会成员往往与高管人员存在利益关联，因此CEO等高管人员的薪酬往往会被抬高，这种情况下，如果高管人员的管理不善行为被曝光，那么这些薪酬的合法性就会受到质疑。

我们需要对上市公司的治理结构进行深入思考，确保高管人员的薪酬合理合法，避免高管人员的管理不善行为对上市公司造成损害，只有确保高管人员的薪酬合理合法、避免管理不善行为对上市公司造成损害，才能保障上市公司的健康发展。