手机电量截图，防摸鱼还是侵权？

防摸鱼的角度

在当今快节奏的工作环境中，员工们时常面临着巨大的工作压力，为了应对这种压力，一些员工可能会选择“摸鱼”来放松自己，而让发手机电量截图则成为了一种有效的防摸鱼手段，通过定期发送手机电量截图，雇主可以掌握员工的工作进度和效率，从而防止员工在工作时间里懈怠，让发手机电量截图还可以提高员工的自律性，让他们更加珍惜工作时间，提高工作效率。

侵权的角度

让发手机电量截图也面临着侵权的质疑，这种行为可能会侵犯员工的个人隐私，虽然手机电量截图本身并不包含过多的个人敏感信息，但在一些情况下，员工可能会担心自己的其他个人信息被泄露出去，让发手机电量截图还可能会引发员工与雇主之间的信任危机，如果雇主对员工的工作能力产生怀疑，那么这种信任危机就会随之而来。

解决方案

为了解决让发手机电量截图所带来的侵权问题，我们可以考虑以下几种解决方案：

1、尊重个人隐私权：雇主应该避免收集过多的个人敏感信息。

2、充分沟通：雇主应该与员工进行充分的沟通，让他们了解这种做法的目的和意义，从而消除他们的疑虑。

3、其他激励方式：雇主可以考虑采用其他方式来激励员工的工作积极性，比如提供培训机会、晋升机会等。

让发手机电量截图既有防摸鱼的一面，也存在侵权的风险，我们应该在保护员工个人隐私权的前提下，合理利用这种手段来提高员工的工作效率和积极性，雇主也应该关注员工的感受和需求，为他们提供更好的工作环境和福利待遇，从而构建一个更加和谐、高效的工作环境。

额外思考

我们还需要明确的是，让发手机电量截图并不能完全替代员工的自律和责任心，虽然这种手段可以起到一定的监督作用，但员工自身的素质和责任心才是保证工作质量的关键，我们应该在利用科技手段的同时，注重培养员工的自律能力和责任心，让他们更加珍惜工作岗位和机会。

让发手机电量截图是一个复杂而敏感的问题，我们应该在保护员工权益的前提下，合理利用这种手段来提高工作效率和员工积极性，也需要注重培养员工的自律能力和责任心，让他们在工作中发挥出自己的最佳水平。